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身为一名华人，郑昆是懂得借势的，在全球所有直接或者间接和他有关的企业，大多采用的欧美的主管加香江加岛国人来进行管理，让他们互相制衡，现在，又增加了大量的大陆人。
进行多方制约，他最喜欢用德国人，他们更善于做一些严谨的事情，而香江人更圆滑，在人事方面，也是有一套的，岛国人道歉是很有一套的，而美利坚人的傲慢，可以让他们去处理一些难以处理的事情，虽然会让对方很窝火，但确实有效。
在南美与东南亚、非洲等地，他就是采用这样的管理模式，他牢牢把握住财务与人事，剩下的事情，有其他人管理，可以让他立于不败之地。
就在北美‘大企业’在亚洲开疆拓土的时候，有人曝光了一个事情，这个事情，出现在财务报表里。
在薪资这一个地方，出现了问题，董事会的袍金占比太高了，有
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